6月19日下午，在全國人力資源和社會保障宣傳工作座談會召開期間，國家人社部何憲副部長在廣東省政府副秘書長楊紹森，廣東省組織部副部長、廣東省人力資源社會保障廳廳長歐真志，東莞市副市長唐慶濤等領導陪同下，蒞臨高盛科技園實地調研，首站參觀了國家高新技術企業——愛瑪數控。

制鞋行業 面臨困局

當今世界正處于大發展、大變革、大調整時期，新一輪科技革命正在孕育和興起，世界主要國家紛紛加快科技創新的步伐，搶占新一輪經濟和科技競爭的戰略制高點。中國已進入建設創新型國家的關鍵時期，優化產業結構布局，轉變經濟發展方式，必須不斷提高科技創新能力。

中國制鞋業除受歐債持續、匯率變動、人工和材料上漲、各項綜合成本增加影響，今年全球氣候反常，也成為了阻礙了鞋業出口增長的原因之一。

盡管中國鞋企又陷入了重重困境，中小鞋企利潤不斷下滑，但是廣東鞋業廠商會會長何貴玲依然抱有很大信心“雖然出現部分企業關門停產，但中國出口產品結構與發達國家主流產業結構存在巨大互補性，關鍵還要看產品競爭力，自主創新生命力，名牌戰略源動力。”

產業升級  技術先行

自主創新，說易行難！正如國家人力資源和社會保障部副部長何憲近日參觀愛瑪后，感慨其“三個不容易”。

【技術升級不容易】在聽取愛瑪王煒棠董事長介紹2012愛瑪全新一代智能化電腦皮革排版系統時，得知該系統是愛瑪全球首創，具有高清晰拍照、自動識別及避開瑕疵、智能優化排版等功能，結合愛瑪雙刀頭電腦皮革切割機系統，直接生產效益是4人替代12個熟練工人、節省3-6%的皮料。何憲副部長表示“愛瑪用智能化高新技術推進傳統產業升級轉型，使傳統企業從機械化時代進入數字化時代，并邁向未來智能化時代，不容易”。

【系統服務不容易】當了解到愛瑪創辦初始只是個小作坊式個體戶，主要從事鞋樣設計及鞋楦生產，2002年起才開始自主研發數控軟件及數控設備，通過全球資源整合，現在已是全球最具競爭力的數字化鞋業集成系統供應商，并為客戶提供“從規劃咨詢——方案提供——售前培訓——安裝調試——管理講解——駐廠指導——遠程支持——24小時服務——定期維護——應用交流——零配件供應——金融顧問等全程服務。”何憲副部長再次感嘆“愛瑪由單一的產品生產商發展成系統集成服務商，不容易”。 

【技工升級不容易】十年來，愛瑪除注重本身轉型（勞動密集型成功升級到技術型企業），也為幾百家客戶累積培養了幾千名懂數控、能熟練使用專業軟件的科技人才，改變了傳統勞動密集型企業靠工人的體力、手工，冗長的流水線作業，枯燥乏味的重復性勞動創造價值，使更多的企業可以通過科技，升級為靠創意、設計、數字化、個性化、綠色環保、自動化生產方式創造更大價值。對此，何憲副部長表示不容易。

任何再好、再完美的系統如果只是生搬硬套，都會出現這樣或那樣的問題。愛瑪“數字化”生產模式不僅僅是幾臺機器、電腦顯示屏和高清晰數碼相機的功能疊加，而是一套不斷完善、不斷更新、不斷地根據客戶具體應用實際進行創新升級的工作模式。“謙虛地學會、學透，才會有創新的模式”，王董坦言，愛瑪的轉型升級，最重要的一點就是掌握國際技術潮流趨勢，根據亞洲企業的現狀及需求，積極采納客戶意見及員工的改善提案，在產品研發、零部件供應、人才培養、銷售終端等方面全面實現國際化對接。

人才為本  培訓為基

技術先行關鍵在人才，大力培養和吸引科技人才已成為世界各國贏得國際競爭優勢的戰略性選擇。此次調研，人社部就三個方面對愛瑪進行了摸底：一、企業現有人員、年齡結構、學歷層次、專業背景；二、研發和管理團隊平均年齡、學歷層次、專長等；三、員工薪資福利待遇等。

現有員工本科以上學歷占26%、大專以上學歷占52%

管理團隊全部大專以上學歷，平均年齡32歲

研發團隊全部本科以上學歷，平均年齡在30歲（人才梯隊健全）

每年薪資漲幅在15%左右

員工享有各種補貼和津貼

購買社會保險

依法簽訂《勞動合同》

內部+外部培訓

……

這就是愛瑪交出的答卷。

“我們認為傳統產業轉型升級應該轉到主要依靠科學技術和提高勞動者素質。轉型升級最難難在：一是觀念，一是創新機制和人才考核的標準。有兩個數字比產值更為重要，一是人才引進及培養經費占企業利潤的比重；一是研發經費占企業產值的比重，”王董如是說，“在愛瑪我們信奉兩個原則：一、人人是人才，相馬也賽馬；二、高素質員工+科學方法+精益求精的態度=好品質”。

據悉，十年來，愛瑪一直在積極探索和實踐“人才培養和引進”創新模式，領導層多次飛赴德國“取經”——學習發達國家先進的職業教育制度。企業也已經與四川大學、香港科技大學、浙江工貿職業技術學院、河北邢臺職業技術學院、湖南省高等職業技術學院等多所高等職業技術院校展開多層次的合作。

此外，企業也承擔了一些社會責任，早已通過各種積極的方式推動中國原創設計師的挖掘與塑造，如舉辦2006“愛瑪杯”中國鞋業及鞋楦“十佳”設計大賽、贊助中國輕工工藝品進出口商會主辦的“2009-2010 CCCLA中國鞋履設計大獎賽”、2011年主辦“制鞋企業如何建立最具競爭力的設計師團隊”專題研討會等，目的是鼓勵更多年青的鞋履設計師提升創作能力，聯合志同道合的行業機構和專業人士，共同致力于提高中國鞋履的整體設計水平，培養具有中國特色的鞋業人才。