???? 用數十萬元的年薪聘請一個優秀的鞋樣設計師，這在有“中國女鞋之都”之稱的成都并非是易事。成都鞋設計人才重金難求已成為成都鞋業界的一種共識。成都鞋企要創立自己的品牌，成都女鞋要走向世界，必須要擁有一批具有國際水準的優秀設計人才，這對日益繁榮的成都鞋業可謂當務之急。
????設計師人才培育滯后
????與廣東、溫州等其他鞋業基地相比，成都對鞋設計人才的培育顯得有些滯后。“要是成都有一所能大力培養女鞋設計師等制鞋人才的學校不好了”，這不僅是成都鞋企老板的呼吁，更是許多從事鞋設計工作都的渴望。
????丹露鞋業有限公司的鞋樣設計師劉澤民告訴記者，他做鞋設計工作已有7年多的歷史，如今年薪已達到20多萬元，但是面對飛速發展的成都鞋業，面對中國女鞋之都在國際上影響的提升，他越來越覺得肩上有種無形的壓力，這種壓力就是如何拿出一流的女鞋式樣，為中國女鞋之都爭光。據劉澤民介紹，在上世紀90年代，僅有初中文憑的他涉足制鞋行業，輾轉貴州、昆明等地，從普工做起，直至到成都后才轉行跟別人學起了設計。只是困難也隨之而來。沒有學校的培訓，他跟師傅手把手學了整整一年。一年后，他獨立設計，但作品總不能讓自己滿意，也很少被采用。“我覺得自己當年的選擇很正確。但當時老感覺到自己的知識不夠用，畢竟只讀了初中，如果成都有很好的女鞋設計學校，我真想再去提高一下。”

????現在劉澤民每個季度都有幾十個女鞋鞋樣的設計出手，所設計的鞋款基本得到鞋采購商的認可，盡管如此，他還是一直想“到學校去提高一下”，但在成都，他的這種想法卻始終未能如愿。據記者調查，在成都鞋業界，像劉澤民這樣渴望在鞋設計專業學校提高技能的設計人員并非鳳毛麟角，而那些對鞋設計有著濃厚興趣的青年更是求學無門。

????多年來，成都鞋類產品設計一直處于仿制階段，由此帶來的品牌吸引力、設計開發能力、市場發展潛力等方面競爭力的疲軟，使之長期以來成都女鞋只能低層次上競爭。改變這種狀況就必須要造就一支專業的本土設計師人才隊伍。

????企業高薪難求設計人才

????成都鞋設計人才的緊缺，讓不少鞋企老板十分頭痛，一些企業老板無奈之下要么外聘設計師，要么直接去外地尋找人才，但全國能提供對口人才的學校不是太多，很多老板干脆舍近求遠到沿海等地去挖人。

????成都一家企業的老總告訴記者，在此次成都國際采購節上，成都鞋與意大利、西班牙等國的鞋同時亮相，明眼人一看就知道，其鞋的品質相差甚遠。最主要還是我們的鞋缺乏自己的東西，模仿的痕跡太重。他希望成都設計師能縮短和人家的差距，“過去成都鞋業在國外的影響太小，但現在不同了，我們必須做大規模提高檔次，才能跟得上發展的步伐。”

????據悉，成都目前鞋樣設計師一個月的底薪大約在4000～10000元，另外還有提成。水平不錯的設計師，一年拿二三十萬元是很正常的。而流水線作業的普通工人一個月薪水就1200元左右，熟練工可以掙到更多。如此大的薪水差異，使得很多制鞋工人轉而搞設計。即便如此，成都鞋企渴求的高水平女鞋設計人才還是太少太少了。他們呼呈，有關部門應該在成都大力發展女鞋產業的痛景下，促成高等院校多培養鞋企需要的設計師等制鞋人才。

????設計人才是鞋業發展的基礎

????面對目前成都緊缺鞋樣設計師特別是女鞋設計師的現狀，專家認為，隨著成都女鞋的發展和企業的成長，成都的需求空間很大，問題是成都鞋企現在很多設計師還停留在師傅帶徒弟的水平，和國際研發水平有很大差距。據了解，目前國同制鞋企業的設計人員一般來源于三個方面：企業內部，比如像劉澤民那樣企業自己培養出來的設計師；二是院校；三是外聘。最近兩年女鞋設計師也在增加，但在速度但慢。而成都一些企業已經和外地有關專業院校長期掛鉤，定期為企業輸送設計人才。盡管有東鞋西移戰略實施的推動，成都鞋業設計人才隊伍要想有比較大的變化，可能還需要三至五年。一些鞋企負責人最大的愿望就是，希望成都有一所大量培養制鞋人才的學校，高中低三個檔次的鞋業人才都有。而成都的一些專業院校對鞋業相關人才的培養規模和方向還得看學校統籌考慮的結果。

????專家坦言，眼下成都的鞋設計人員除了本身的意識需要突破以外，企業也要為設計人員提供一個相對寬松的環境。據了解，現在有些企業對設計人員素質要求越來越苛刻，有些企業還制定了“設計師責任制”。從產品設計負責到產品出廠，設計師的責任才算完成。這無疑給設計師造成了很大的壓力，也直接影響設計師在產品設計開發時的創造性思維。

????據了解，溫州一些大型規模制鞋企業都有設計研發中心，相對比較規范，設計人員的經驗和整體素質也比較高。就目前而言，成都大部分鞋企還處在為別人貼牌加工的生產模式，絕大多數企業不僅沒有自己的設計研發中心，有的甚至連專業設計師民很欠缺，而更多的是打版師。所以說，成都女鞋要走向高端市場，首先要創造自己的品牌，而創立品牌的關鍵是擁有自己的設計師。