2007年，對于東莞企業和數百萬務工人員來說，都是熱鬧而不平凡的一年。今年，東莞企業人才入戶門檻再次降低，全市人才總量正式突破百萬大關，引進高層次人才力度不斷加強；同樣在今年，物價指數不斷上漲，員工工資收入增長成為各界關注的焦點；還是在今年，一部新頒布的《勞動合同法》引起各界震動，而對于法律的實施者，對廣大HR而言，其實它才剛剛開始……

　　東莞才市在2007年同樣經歷不凡，市區人才市場一周入場求職人數突破6萬人次，供求市場直至12月份依舊熱鬧非常。如今年關將近，熱鬧了一年的東莞才市也漸趨平靜，很多人才開始進入“蟄伏期”，等待著來年的開春。那么，在新法實施在即的大背景之下，今年才市的招聘求職究竟呈現出哪些特點？明年的哪些行業或崗位將有更多的機會？???

　　記者日前采訪了東莞幾大人才機構及勞務市場負責人，請他們對此作出全面點評及建議，為求職者提供有價值的指引及參考。

　　文/記者賴琴??圖/記者肖郎平

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　　才市盤點

　　邀請嘉賓（以下排名不分先后）：

　　郝榮（中心人才市場副總經理）????????梁寧（厚街勞務大市場總經理）

　　蔡景堂（長安匯安人才市場總經理）??蔡小梅（智通人才連鎖品牌關系部經理）

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　　1、關于市場供需

　　2007年東莞才市無明顯淡季

　　記者：從最近幾場的招聘會看，目前市場上哪些行業及崗位是人才比較緊缺的？

　　蔡小梅：東莞全年才市招聘求職幾乎沒出現明顯的淡季，智通人才市場統計數據表明，東莞幾大支柱行業如電子、五金、機械、模具、服裝一直是人才需求最旺的行業。9~11月技術類、模具類職位需求分別是49563個、15249個，而人才供應分別是29432個、11649個，人才供應比率分別是60%、76.4%。但公司文職類供過于求，超出5.2個百分點。

　　郝榮：中高級管理、技術、營銷人才在市場上從年初至年終一直是非常搶手的，而工廠基層操作員工、酒店服務員等基層崗位的空缺則表現得更為突出。

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　　厚街：特色產業崗位全年熱招

　　記者：哪些行業或崗位持續熱招或有較明顯的供求變化？為什么會發生這些變化？

　　梁寧：如年前的制鞋行業人才較緊缺，主要以針車熟手、手工、貼底、腰邦、削皮、裁斷機手等技工人才為主；對諸如針車組長、成型班長、面/底部工段長、包裝班/組長等基層管理類人才的需求，也呈現出較明顯的增長趨勢。另外，在近期舉辦的鞋業人才招聘會上，對業務類（包括跟單）人才的需求也有一定程度的上升，諸如業務經理、業務員、跟單、區域經理等職位，而鞋企對高級管理、研發類人才也有較為強勁的需求。

　　2007年，隨著出品退稅率的幾番下調、企業用工成本的明顯增加等外部因素的變化，家具企業界對管理價值的認可度進一步得到加強，由此，家具企業對中高級管理人才的需求一直處于旺盛階段。

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　　長安：技術員、工程師最受寵

　　記者：長安鎮在人才供求上有哪些特點？

　　蔡景堂：根據年底的調查情況來看，在目前才市上生產/技術/品質類和模具/機械類所占招聘比例依然最大，占企業總數的65%~70%，其中各類技術人員和工程師的需求量最大。其次是銷售/貿易類，行政管理類和文秘/助理類也位居前三之列，其中，中高級工程師和管理類職位比較難招。

　　蔡小梅：長安自2005年通過國家審批為“中國五金模具重鎮”，從此長安圍繞電子、電器、五金、機械、鞋子、玩具等行業的模具生產，致使專業的研發/設計/技術模具人才需求量增長較快。

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　　2、?關于薪酬待遇

　　緊缺工種薪資增幅不明顯

　　記者：薪酬待遇與去年同期比較，今年一些緊缺工種的薪資待遇、普工待遇有哪些變化？

　　梁寧：制鞋業一線生產員工，如針車、手工、削皮、開料、刷膠等工種，今年保底工資增長一般在800元左右，然而，綜合工資卻較去年同期上升近20%，如針車、裁斷等工位的熟手工1500~1800元，A級車工可達2000元以上。而木工、油漆、打磨、組裝等家具行業技術型普工的保底工資較鞋業要高近50%，一般均在1500元左右，但綜合工資增幅并不明顯。從總體上來說，今年薪資小有增幅。

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　　中高級人才今年仍叫渴

　　記者：能介紹一下中高級人才目前的市場供需及薪酬狀況嗎？

　　蔡景堂：實力比較好的企業對于有經驗、綜合素質好的中高級人才引進相對容易，但能達到“合適”的人才就較難了。大多企業都希望招到之前就從事本企業制造生產的技術人員。

　　郝榮：從今年的高級人才獵頭會情況來看，最大的改變是打破了以技術技能人才為主的局面，管理、技術、財務、人力資源、營銷、生產等各方面中高級人才均呈現了較大的需求。從薪酬方面來看，大多數中級以上管理職位年薪均在6萬元以上，更有一些高級職位年薪可達50萬元甚至逾百萬元，諸如營運總監等崗位。

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　　3、?關于用工關系

　　勞動合同法將帶來深刻變革

　　記者：新的《勞動合同法》正式實施后，會給目前的用工關系帶來哪些主要變化？

　　梁寧：在短期內將增加企業的用工成本，一段時間內的勞資糾紛可能會有一定程度的增加。然而，從長遠的角度來看，將有利于企業努力提高其產品的核心競爭力，隨著勞動合同法的全面實施，穩定的勞資關系也將逐漸呈現。

　　蔡小梅：其中最為明顯的是勞動合同的短期化現象將得到明顯的改善。同時，也會促使企業提高核心競爭力，部分以成本致勝的企業將把一線崗位外包出去，促進勞務派遣市場規范化、法制化發展。

　　記者：那么，企業應采取哪些措施才能留住員工、吸引人才，有什么好的建議？

　　蔡景堂：首先是激勵，這是關鍵。如工資待遇、福利、環境等物質激勵，還有的是責任激勵、榮譽激勵、情感激勵，讓員工在工作過程中有一種歸屬感；其次是反激勵，即懲罰或“畏懼激勵”。

　　梁寧：營造有吸引力的企業環境。“留人先留心”，在一個開放的、自由競爭的市場經濟條件下，人才是候鳥，人才環境是氣候，哪里氣候適宜，人才便會聚集到哪里。要吸引、留住人才，關鍵在于“氣候”。

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　　4、關于畢業生

　　高學歷人才對東莞興趣濃

　　記者：從11月開始，東莞企業就陸續組團去各地參加校園招聘會，那么哪些崗位對畢業生需求量較大，主要集中在哪些專業？

　　郝榮：東莞作為世界制造業名城，對理工科學生的需求最大，如一些研發和技術類的崗位，文科類學生的需求相對小一點；另外，由于東莞教育事業發展迅速，尤其是民辦教育對優秀的教育師范類人才同樣需求。

　　記者：外省畢業生是否有意愿來莞就業？畢業生的求職觀念有無變化？

　　郝榮：今年有一個明顯的變化，就是研究生等高學歷人才對東莞的興趣也越來越大，說明東莞已經開始成為很多畢業生就業的首選地之一。

　　蔡小梅：本屆大學生的求職執著程度低于往年。以往的校園招聘當中，一些不被錄用的大學生會追隨到企業進餐、住宿的地方，想盡一切辦法爭取上崗機會，這屆大學生求職被拒后，會變得比較理性。我認為大學生找工作的渠道多了，方法會比較靈活。

　　畢業生起薪與去年基本持平

　　記者：今年東莞畢業生的起薪有無明顯變化，請舉幾個熱門崗位的薪酬情況？

　　郝榮：根據我們所做調查顯示，應屆專科畢業生薪資基本在1200~1500元之間，本科生則在1500~3000元之間，與往年基本持平。

　　蔡小梅：應屆畢業生專業對口再加上有一定實踐經驗，薪水很容易就能拿到2000元甚至更高，像行政管理年薪在2萬~5萬元、網絡維護員4萬~5萬元、工程技術人員3萬~5萬元等，這些職位薪水應該說都是穩中上升的趨勢。

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　　數字點擊

　　●人才總量105.7萬人

　　今年一至三季度，全市新增人才110874人。至今年9月底，全市人才總量為105.7萬人，比2006年底的94.6萬人增長11.7%。人才占人口總量的比例達到14％（按東莞常住總人口755萬人計算），基本達到中等發達國家的水平。

　　●入戶指標6758個

　　今年全市對企業人才入戶門檻再次降低，截至今年10月底，東莞已有126家企業通過人才遷戶審批，獲得入戶指標6758個，其中76名企業人才通過審核辦理入戶。此外，全市有30名事業單位聘用人才已核準辦理遷戶手續。

　　●新莞人培訓114300人次

　　今年4月，新莞人培訓工程在東莞全市范圍內啟動，新莞人崗前培訓人數任務目標為10萬人，這一目標已在今年8月31日提前完成。據人事部門統計，截至9月28日，崗前素質培訓已經達到114300人次。

　　●摩的司機21920名轉型就業

　　為配合市委、市政府的治摩政策，從去年第四季度開始，勞動部門開展了摩的司機“就業新起點幫扶行動”，舉行一系列摩的司機專場招聘會。截至今年10月底，全市共有5595名戶籍摩的司機參加了專門的就業培訓，勞動部門推薦就業19849人次，21920名戶籍摩的司機成功轉型就業。

　　●最低工資759元

　　最低工資將在明年再次調整，目前勞動部門正在進行相關調研。據有關部門透露，東莞屬于第二檔，至少上調10%，即最低工資將有望從目前的690元，漲至759元左右。

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　　打工故事

　　2007年的春節剛過，數百萬新莞人從家鄉懷揣著各自的夢想，踏上了南下東莞的征途。如今整整一年將過去了，他們當初的堅守和愿望是滿足或失落呢？不如聽聽他們講講自己2007年奮斗的故事。

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　　【歸心似箭】??

　　擔心票價漲提前辭工回家

　　12月19日，天氣微涼，雖然今年還剩下十幾天，不過在東莞南城汽車站售票大廳，卻多了很多拎著大包小包的乘客，其中有不少是辭了工準備提前返鄉的新莞人，小駱就是其中之一。記者見到他時，他正在售票廳的一角倚墻而立，眼神顯得有些落寞。

　　小駱告訴記者，他來自貴州畢節市，初中畢業后他就來到廣東打工，做過工廠學徒，也做過流水線的工人。今年年初，他應聘到新塘一家洗衣廠做工，每天的工作就是跟車去周邊的酒店收餐桌布、被子、毛巾等用品，工作有些單調，但是很穩定，每個月工資也從最初的600元，升到現在的1045元。

　　“廠里面說是包吃住，但還是要扣210元一個月，拿到手的只有幾百塊錢。”小駱有些靦腆地說，一年干下來基本上沒存到錢，不過，還有一個半月的工資被工廠壓住了，說是因為辭工無法及時結算。所剩的這一點積蓄他是怎么也不會放棄的，“等到全廠發工資的時候，我再讓老鄉去代領，委托書已經寫好放在廠里了”。

　　離過年還有一個多月的時間，為何這么早就回去？小駱說，工廠要到年二十七八才放假，他實在等不到那個時候，“到時票價也要漲，有可能還買不到”。一整年都沒回家的他所以干脆辭工了。談到明年的愿望，小駱顯得有點茫然。“不如學點手藝，換份工作？”聽到記者的建議，他苦笑著說自己沒有積蓄，報不起培訓班，“明年的事明年再說吧”。現在他最大的愿望就是坐上返鄉的大巴，只要經過20多個小時就能回家團聚了。

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　　【好工難揾】??

　　年底想跳槽找個好廠

　　跟小駱不一樣，有的人似乎并不急著回家，而是在醞釀著年底跳槽找份好工作。上周末在莞城舉行的招聘會依然熱鬧非常，數千名求職者從四面八方趕來，在人才市場的委托招聘大廳里，記者見到了正在找工作的馬建常。

　　馬建常是湖南常德人，在東莞的鞋廠做針車工快兩年了，前后跳了三家廠，但是工資卻沒有因此而水漲船高。去年，他通過老鄉介紹，跳到厚街一家規模稍大的鞋廠做針車，除了保底工資700元，每個月算上加班費，有時可以拿到1600元左右，不過加班時間長，每個月只能休息兩天。

　　說起今年最大的收獲，馬建常說，那就是有機會跟老鄉在版房學習了一段時間，基本上掌握了面版師的技術，所以臨到年底，他出來看看有沒有合適的工作。據了解，一個鞋廠可能需要聘任兩三個設計師，卻至少要聘任8個版師，因此版師的就業行情一直不錯。

　　不過馬建常的求職路似乎并沒有想象中的順利，由于只有做針車的經驗，一些鞋廠對他的開版技術難以認可，加之他也不甘心再從學徒做起，找了一個多月的工作，至今仍然沒有遇到合適的崗位。

　　但是，馬建常的決心似乎很堅定。他告訴記者，在鞋業行業同樣的崗位各個小廠待遇差別不大，所以一定要進好廠工資才能有所突破，靠老鄉介紹成功率可能會高點，“這次一個月沒有2000元以上，我是肯定不會跳的了。”

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　　【明年再來】

　　2008年會有個好開始

　　2007年在張為明看來只有四個字可以形容，那就是“流年不利”，跑了一年的業務卻只簽下不到10萬元的單，拿到手的提成只有1萬余元。

　　撇下工作不談，張為明說其實今年他有著很多的計劃，最大的愿望就是和相戀5年的女友結婚，不過結婚至少要買套房，可是今年房價高漲令他望而生畏，加之今年自己的收入不穩定，只好至今仍蝸居在莞城一套20余平方米的出租屋里。

　　今年的股市不錯，張為明說也曾嘗試著學人投資股票，先后三次進出股市，不過只敢小打小鬧，一次買上幾千元，結果最后算算還虧了1000多元。

　　為求穩當，他決定放棄投資股票轉買基金，于是10月份時拿出攢下的1萬多元買了一只基金，沒想到股市一直振蕩調整，基金的收益也大幅縮水，兩個月時間他買的基金不但沒賺，反而還虧了錢。

　　今年的愿望雖然都沒能兌現，不過張為明說明年他還是決定再來東莞，“在東莞工作了一年多，回老家干又要從頭開始，不如再在外面奮斗幾年。”說這番話時，張的語氣中卻透露著些許的無奈。

　　然而，事情卻出現了轉機，在接受記者采訪后的第三天，張為明突然打來電話，高興地說他跟了半年之久的一個地產客戶終于同意簽約，明年的第一單業務談定了，好的開始無疑令他信心倍增。