借助新合同法把人留住
2008-01-15 信息來源： 步云天地-環(huán)球國際商貿(mào)中心
為應對節(jié)后員工流失不少港資企業(yè)紛紛出招
本報訊據(jù)香港《文匯報》報道，來自東莞勞動部門的最新調(diào)查顯示，外來工在莞過年的比例連續(xù)三年下降，而返鄉(xiāng)后不再回莞的人數(shù)卻增加了一成。許多企業(yè)年后的員工流失率都在兩到三成之間，其中家具、紡織等行業(yè)，更有高達六成的員工要在春節(jié)后重新招聘。
面對日益嚴重的節(jié)后員工流失情況，東莞的不少港資企業(yè)紛紛使出各種招數(shù)留人。
“按每月690元的東莞最低工資標準根本就招不到人。現(xiàn)在我們廠普通工人每月包括底薪已達2000元，而一些技術工人的工資更達4000元。”面對工人流失，恒榮制衣公司總經(jīng)理許曉萍說，除了提高員工待遇加強企業(yè)自身管理外，正考慮把工廠轉(zhuǎn)移到“更深”的內(nèi)地，“我會選擇在東莞設一個總部或者基地，然后到西部設生產(chǎn)線，但搬到內(nèi)地仍同樣害怕面臨工人不足的老問題。”
華堅集團董事長助理吳生說，最近該廠通過工會調(diào)查顯示，其員工對企業(yè)的滿意度達97％，“一些員工因為家庭、結婚等因素節(jié)后不返工，我們希望借助新《勞動合同法》與員工簽合同約束員工，為企業(yè)年后生產(chǎn)提供保障。”同時，他也認為，隨著新《勞動合同法》等的實施，企業(yè)要真正留住人才，必須立足于企業(yè)內(nèi)部的科學管理，要為員工提供必要的崗位培訓機會，為勞動者提供轉(zhuǎn)崗、晉升等職業(yè)通路，讓員工有一種歸屬感。
東莞大嶺山一家港資家具企業(yè)的陳生說，往年該廠約60%以上的普工在春節(jié)后都要重招。他說，薪酬待遇是工人最關心的事，從今年1月開始，普工工資普遍上調(diào)了500元左右，這對年后招聘無疑更有利。同為家具業(yè)的港資東莞黃河集團董事長任良廣說：“我現(xiàn)在正著手提高福利待遇，與骨干重新簽訂新勞動合同，希望把他們?nèi)苛粝聛怼！比瘟紡V認為，企業(yè)可以承受員工流失率在10％以內(nèi)，關鍵是要將老員工留下。
