? 2008年，我們需要招聘什么樣的人才？
　　珠三角招工提前

　　受新法實施、產(chǎn)業(yè)升級、員工留守、待遇上調(diào)等因素影響 今春珠三角職場花式“變臉”

　　○背景

　　隨著外來工返粵高峰的到來，深圳、東莞、佛山、中山、江門等珠三角主要城市的人才市場，從年初六開始，紛紛火爆啟市。業(yè)內(nèi)人士預(yù)測，今年的招工、求職熱潮將持續(xù)到3月份。大量外來工春節(jié)留守廣東、45萬大學(xué)生涌入職場，將為今年節(jié)后人才市場帶來哪些沖擊？《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》新法實施，以及各地產(chǎn)業(yè)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級，會帶給求職者什么機遇和挑戰(zhàn)？本報今明兩日將連續(xù)推出《招工潮提前涌》系列報道，為求職者提供最實用、最可靠的求職指導(dǎo)。

　　本報記者近日從各地招聘現(xiàn)場了解到，今年珠三角才市出現(xiàn)一些新變化：由于今年春節(jié)多數(shù)外來工選擇留粵過年，企業(yè)反映今年普工招聘壓力有所減輕；受《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等新法實施的影響，部分工廠人員出現(xiàn)分流，不少企業(yè)選擇了加薪留人，普工、技工等基層工種待遇因此有小幅上漲。

　　變臉1 新法實施

　　外來工流動性趨穩(wěn)

　　《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等新法實施，對規(guī)范節(jié)后用工市場產(chǎn)生明顯影響。

　　一方面，求職者維權(quán)意識增強，“薪水可以不漲，但福利不能不完善。”來自湖北的模具設(shè)計師朱理盼在佛山求職時，理想月薪定位在3000~3500元之間，“我去年每月薪水是3200元，但是那個工廠不給我買保險，所以我不愿意在那里干。”朱理盼坦言，自己跳槽找新工作，不是不滿意當(dāng)時的收入，只是希望下一個東家能提供完善的福利，確保自己的權(quán)益。

　　另一方面，企業(yè)在規(guī)范用工的同時，也留住了人心。佛山南海一家鋼木家具公司年初十開工，當(dāng)日返工人數(shù)高達80％以上。該公司行政部經(jīng)理鄧先生說，今年節(jié)后返工人數(shù)為歷年來最高。鄧先生認(rèn)為，公司年初完善了各項福利，穩(wěn)定了人心。

　　佛山市勞動就業(yè)服務(wù)中心副主任梁振新認(rèn)為，佛山市多數(shù)工人今年都是留廠過年，對廠家的歸屬感、認(rèn)同感多少會增強，而且整個春節(jié)階段過得比較平穩(wěn)，外來工跳槽的人數(shù)會比往年同期少。“春節(jié)期間我們的職業(yè)介紹如常進行，但初一到初三總共才有10多名外來工上門找工作，說明了大家流動性不大，勞動力流動將比往年穩(wěn)定。”

　　變臉2產(chǎn)業(yè)升級

　　崗位減少門檻提高

　　在佛山近期舉行的幾場招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)往年一些勞動力密集產(chǎn)業(yè)，如陶瓷、家具制造等企業(yè)，提供的崗位數(shù)明顯減少。他們在才市中招聘的多是中層以上的技術(shù)或管理類人員。“今年參加我們招聘會的陶瓷企業(yè)明顯少了，很多陶瓷企業(yè)外遷，一線普工都從設(shè)廠當(dāng)?shù)卣校辉诜鹕秸小！狈鹕绞腥瞬欧?wù)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，這是佛山產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、升級的一個必然結(jié)果。

　　但是，佛山的陶瓷、家具等產(chǎn)業(yè)畢竟已經(jīng)有多年的積累，在這里聚集了大量行業(yè)精英。因此，一些已經(jīng)外遷的企業(yè)在佛山的招聘熱點由普通一線工人轉(zhuǎn)移到技術(shù)、技能型中高級人才上來。

　　一家由順德遷至鶴山的家具企業(yè)行政經(jīng)理李小姐告訴記者，春節(jié)前該廠到鶴山以及臨近的江門招聘，“一線普工倒是招到了，但懂技術(shù)的管理人才招了1、2個月，還是招不滿。”春節(jié)一完，李小姐就率隊前來順德、禪城等地招聘，“效果不錯，幾天下來，找到了幾個滿意的。”

　　而據(jù)厚街勞務(wù)大市場營銷總監(jiān)黃京介紹，目前東莞的勞動力主要是結(jié)構(gòu)性短缺，作為東莞特色產(chǎn)業(yè)的家具、制鞋、毛織、電子等勞動密集型行業(yè)，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的大背景下，對技術(shù)人才的要求正在逐步提高，但是市場供應(yīng)明顯無法跟上需求的腳步，崗位招聘難度也是一年大于一年。

　　不但是數(shù)量跟不上，技術(shù)人才的技能水平參差不齊也令企業(yè)苦惱。金龍珠寶首飾東莞工廠行政經(jīng)理柏先生在接受記者采訪時就表示，目前該行業(yè)的技術(shù)人才非常難求，像執(zhí)模、雕版等專業(yè)崗位的要求越來越高，但是人才的手藝卻沒有明顯的進步。

　　變臉3 員工留守

　　“招工潮”提前出現(xiàn)

　　今年春節(jié)受惡劣天氣影響，留守工人增多，降低了員工流失率，使不少企業(yè)對節(jié)后招工形勢持樂觀態(tài)度。

　　東莞虎門一家文具工廠的人事主管就表示，該廠2月15日才正式開工，不過在此之前已經(jīng)有不少務(wù)工人員在廠門口等待招工，年后至今該廠已經(jīng)招到了500多人，比起往年招聘的壓力小了不少。柏能電子廠人事部門負(fù)責(zé)人于女士也明顯感受到了今年的這種變化。“現(xiàn)在我們一天平均能招到40個人，由于年后是旺季，所以我們計劃月底之前要招300~500人。”于女士表示，就目前的情況來看，要完成這一招人計劃并不十分困難，“和去年相比簡直是天壤之別，那時候每天發(fā)愁的就是去哪里找人。”

　　位于南海和順的一家家具制造廠負(fù)責(zé)人表示，今年該廠到各大才市招的均是中層干部，而普通工人只需要在工業(yè)園區(qū)內(nèi)貼出招聘啟事，便可以收到很好的招工效果。“往年我們要參加十余場招聘會，方可招滿工人，今年應(yīng)該不用這么奔波了。”該廠行政主管朱先生說。

　　另外，外來工大多留粵過年，導(dǎo)致節(jié)后“招工潮”提前出現(xiàn)。往年，外來務(wù)工人員一般會在家鄉(xiāng)過完正月十五才南下?lián)h工，因此各企業(yè)招工熱潮往往出現(xiàn)在大年十五前后。但今年，各大城市才市早早迎來了開門紅。據(jù)中山智海人才市場負(fù)責(zé)人介紹，今年春節(jié)期間，外來工大多留在中山過年，因此，該市場今年較往年提前舉辦新春招聘會，在昨日的招聘會上，招聘企業(yè)達261家，近5000個職位虛位以待，共有上萬人進場應(yīng)聘。

　　佛山的智通騰盛人才市場也于年初六早早啟市，上百家企業(yè)已經(jīng)提前預(yù)定席位進場招聘。智通連鎖（佛山市場）于大年初五就已經(jīng)開工，工作人員一上班就不斷接到企業(yè)的招聘攤位征訂電話，新中源陶瓷、中信集團、雪萊特光電、佛山照明、華興玻璃、理想衛(wèi)浴等多家大型企業(yè)參加了該市場年初十的招聘會。

　　變臉4 待遇上調(diào)

　　普工漲200~500元

　　普通工人工資上調(diào)，是人才市場受新法實施影響最明確的一個信號。一些未給工人購買或者只為工人購買小部分社會保險的企業(yè)，通過提高工人待遇，以期留住工人，部分行業(yè)的普工待遇增幅在200~500元左右。

　　據(jù)深圳市人才大市場市場部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，由于不少企業(yè)對中高級人才的爭奪體現(xiàn)在人力資源成本上，今年有經(jīng)驗、有資質(zhì)的管理人員薪酬也比較可觀。比如剛畢業(yè)的本科生月薪可以拿到2000~3000元，畢業(yè)后有2~3年工作經(jīng)驗的大專、本科生月薪可達到3000~4000元。而“海歸”們的月薪就更加可觀，比如金融業(yè)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)開發(fā)等高端職位，月薪可上萬元。

　　東莞一家具廠廠長羅先生告訴記者，去年該廠的普工待遇約在800~1000元左右，新法頒布之后，該廠為此相應(yīng)調(diào)整了工人的工資待遇，其中，普工平均上漲到1200~1400元，技工的工資也有所增長，而此舉也為年后留人發(fā)揮了重要作用。

　　佛山一家卷閘門機械制造廠今年車工工資提至2000元/月，比去年提高了200元/月。

　　用工規(guī)范企業(yè)

　　招工壓力或?qū)⒕徑?/p>

　　因雪災(zāi)關(guān)系，廣東各地眾多外來工都選擇留在廣東過年，間接為節(jié)后提供了更多的勞動力，緩解了企業(yè)的招工壓力。

　　據(jù)介紹，佛山6成以上的外來工都選擇留在佛山過年，是歷年留佛過年人數(shù)最多的一年。佛山市勞動就業(yè)服務(wù)中心副主任梁振新認(rèn)為：“以往不少人節(jié)前回家后就不再回佛山甚至廣東工作，現(xiàn)在很多人都沒走，相信他們大部分會選擇留在本地?fù)駱I(yè)。”

　　但是，并不是所有企業(yè)都能從中獲益。東莞厚街勞務(wù)大市場總經(jīng)理梁寧認(rèn)為，城市升級以及新法實施之后，要求企業(yè)用工更加規(guī)范，一批不良企業(yè)逐漸被淘汰，這些員工將分流到行業(yè)內(nèi)的優(yōu)質(zhì)企業(yè)當(dāng)中，可以預(yù)見一些有信譽、用工規(guī)范的企業(yè)，招人的壓力在一定程度上會有所減輕。

　　找工高峰可能出現(xiàn)在元宵后

　　雖然各地才市早早啟市，企業(yè)也提前了招工計劃，但從已舉行的幾場招聘會看，求職者人數(shù)還遠遠沒有達到企業(yè)的預(yù)期。“今天的效果一般，只收到10多份簡歷，跟年前招聘情況差不多。”順德一家家具廠行政主管李慧說。

　　另外，一些工人春節(jié)留守廣東，節(jié)后交通暢通，不少留守工人向工廠請假回家“補年”，而這一要求也獲得企業(yè)的認(rèn)可。湖北人小彭說，大年初五，該工廠里的幾名湖北老鄉(xiāng)請假回家，計劃元宵節(jié)后才返工。梁寧預(yù)測，人員流動高峰會出現(xiàn)在正月十五之后。