“幾乎每天加班，但卻拿不到加班費。”23日上午，位于黃埔區(qū)姬堂工業(yè)村萬達(dá)街183號門前，近千名身著制服的工人因不滿公司的薪酬制度而停工，要求工廠方面提高工人的待遇水平。據(jù)了解，這些工人都是鴻達(dá)鞋業(yè)有限公司的員工，事發(fā)后，當(dāng)?shù)貏趧泳帧⑺痉ň帧⒔值擂k立即趕赴現(xiàn)場進(jìn)行協(xié)商處理。目前，此事仍在進(jìn)一步協(xié)調(diào)當(dāng)中。

加班卻不給加班費

元宵節(jié)剛過，從初六開始上班的鴻達(dá)鞋廠工人卻仍未領(lǐng)到年前就該發(fā)放的年終獎。昨日上午8時許，鴻達(dá)鞋廠大門前面聚集上千名員工，要求鞋廠方面提高工人的福利待遇水平。

李小姐是該鞋廠的員工之一，前年她從家鄉(xiāng)來到廣州打工，在朋友的介紹下，進(jìn)入鴻達(dá)鞋廠工作。然而，令李小姐沒有想到的是，去年以來，每天晚上幾乎都加班加點，甚至連周六、周日也得搭上，與合同上的說法相差甚遠(yuǎn)。

“加班加點也就算了，但是單位居然不給加班工資。”這讓李小姐頗為憤怒。據(jù)其介紹，該廠規(guī)定，員工正常上班時間需要打卡，但是加班的時候則免去打卡環(huán)節(jié)。

“別看打卡這事情不大，后來我們自己看了工資才恍然大悟，原來該廠工資條上所顯示的金額只是員工在正常上班時間內(nèi)理應(yīng)得到的工資，而晚上加班、‘公休’時間加班則一概沒有計入其中。”李小姐說，之前簽署的勞動合同上，還寫著每個星期工作時間不會超過40小時，每次加班都有加班費，但現(xiàn)在這些規(guī)定卻成了一紙空談。

年終獎未發(fā)促工人停工

在現(xiàn)場了解到，位于姬堂工業(yè)村的鴻達(dá)鞋業(yè)有限公司是一家中外合作企業(yè)，目前工人約有1500人，主要生產(chǎn)各種鞋(其中以運動鞋、童鞋為主)及鞋材、運動手套等。事發(fā)之后，當(dāng)?shù)貏趧泳帧⑺痉ú块T、街道辦立即趕赴現(xiàn)場，并要求廠方立即與工人代表進(jìn)行協(xié)商處理。

“當(dāng)時我就提了兩點要求：要求補回員工應(yīng)有福利和加班工資。”作為工人代表給廠方提意見的姚小姐說，往常每逢年前，該工廠都會為員工開年飯，并在元宵節(jié)的時候舉行一些活動，包括猜謎、抽獎等。

然而，從今年大年初六開工以來，該鞋廠基本取消了以往過年時所有的福利，“昨天是元宵節(jié)，本來鞋廠都會舉辦一些活動，員工可以在活動中獲得或多或少的福利，昨日下午，該工廠突然宣布休假半天。”

同是該廠員工的陳先生表示，之前該廠每年都會按工人的工齡發(fā)年終獎，1年10元，以此類推，他工作了6年，就可以得到60元年終獎，但是直至昨日，廠方也沒有兌現(xiàn)此項福利。“可能是該廠新年在福利發(fā)放方面做得不夠到位，使得員工不愿返回工廠繼續(xù)干活。”黃埔區(qū)大沙街工作委員會副書記唐化榮表示。

然而，在向該工廠尋求解釋時，廠方的工作人員卻以負(fù)責(zé)人暫時不方便接受采訪為由，拒于大門之外。直至截稿，廠方仍未給出任何解釋。

專家說法

對此，北京大學(xué)社會學(xué)夏學(xué)鑾教授表示，如果工人的說法屬實，該廠的做法明顯是逃避法律懲罰的行為，以“公休”來掩飾，讓勞動部門無證可查。并稱，這件事關(guān)鍵在于工人的態(tài)度，面對這樣的事情，應(yīng)該增強自己的維權(quán)意識。

夏學(xué)鑾還說，老板對工人的承諾要建立在法律和制度之上。如果工人是心甘情愿，那還情有可原，否則，這就是企業(yè)用工資欺壓工人的手段。與此同時，夏教授呼吁，企業(yè)應(yīng)該建立工會，利用組織維護(hù)工人的正當(dāng)權(quán)利，而工人也應(yīng)不斷增強自己的法律觀念。