昨日，田家香又去了一趟人才市場，還是沒找到合適的工作。

52歲的田家香來自安徽全椒縣，2001年到臺州打工，先后在四家企業當過一線技術工人。兩個多月前，他從路橋金清某汽摩配公司辭職，原因主要是難以適應企業“機器換人”后的崗位要求。

“現在的企業，要么經營不景氣，要么不斷上馬新機器、新生產線。像我這樣的年紀，掌握新技術挺難的。”田家香說，如果一直找不到合適的工作，就回老家了。

田家香道出了當下許多產業工人的職業困境：一方面是人力資源求遠大于供，另一方面是勞動者越來越難找到一份適合的工作。

市人力社保部門提供的今年第三季度《臺州市人力資源市場供求狀況分析》顯示，三季度進入全市各人力資源市場求職的勞動者共2.2884萬人，用人單位通過人力資源市場提供崗位4.7723萬個。與二季度相比，需求人數減少了13.1%。從行業需求看，制造業仍是吸納勞動者就業的主體行業之一，但與二季度相比，需求比重下降了8.03%；與去年同期相比，需求比重下降了1.08%。

“當前，臺州制造業正處于轉型升級關鍵時期，‘機器換人’作為轉型升級的一種手段和方式，勢必帶來產業結構調整下的用工需求減少和就業結構性問題。”市就業管理服務局副局長趙繼光說。

據了解，作為制造業大市的臺州，目前共有3730家規模以上工業企業，604個“機器換人”項目。在企業實施“機器換人”過程中，一線工人去向如何？

去向之一：提升自身技能，在原企業繼續工作

鞋業是典型的勞動密集型產業，吸納了大量低端勞動力。而在鞋企星羅棋布的溫嶺，近幾年也刮起了“機器換人”之風。

臺州市博洋鞋業有限公司坐落于溫嶺澤國，已擁有四條現代化成型生產線。12月1日，在該公司幫面針車車間里，記者看到幾個工人在熟練地操作機器，花版行數、針距、編幅……一個個數據，在手指上下翻飛間被準確輸入。

圖為臺州市博洋鞋業有限公司針織車間，換上機器后，現在一個人就能代替原先八個人的工作，不僅提高了產品質量，還降低了材料消耗。

27歲的馬媛媛在這個崗位已有一年，早已是一名熟練工了。采訪間，一臺針織機有點卡殼。她過去看了看，撥弄兩下后，機器又重新順暢運轉了。“剛才針壞了，小問題我們自己都能解決的。”小馬說。

“博洋鞋業”目前有89臺針織機，20個人就能使一個車間順利運作。而如果用傳統的高頭車加工幫面，達到相同產量需用工130人至180人，且質量遠遠不如機織。

在該公司自動化噴膠生產線，噴膠、成鞋全由機械臂搞定，工人僅需盯著操作臺。目前，這條生產線還處于試驗階段，40多歲的老員工高敬忠正向現場專家學習相關技術。“跟著專家學，等生產線研發出來，我就可以第一時間操作它。”他說。

公司負責人蔡建華說：“在公司新上的生產線，工人需要具備高中學歷，培訓合格后方能上崗。實踐證明，只要學歷高一點，年紀輕一點，又吃苦肯學，一般都能勝任新崗位的。”

據市就業管理服務局統計，在今年第三季度，全市80.05%的崗位對求職者文化程度有要求，相比去年同期上升了15.17個百分點；同時，有72.82%的用人單位對勞動者的年齡有要求，比二季度上升了26.8個百分點。

越來越多的生產車間出現了大學畢業生的身影。據記者調查，在臺州各龍頭骨干企業，車間一線大多有大學畢業生加入。

25歲的王璐畢業于長春工業大學，畢業后就職于浙江新杰克縫紉機股份有限公司，在車間一線一干就是四年，現任包縫金工車間包縫金工組組長。“車間一線很能鍛煉人，能學到很多在學校里學不到的東西。”王璐說。

據了解，這個車間擁有170多名員工，其中，大學畢業生就有五名，高中以上學歷的占30%多。

經過幾年努力，包縫金工車間已實現半自動化。車間主任王仙亮高中畢業，面對更高學歷者的加入，他自稱壓力很大。“有壓力才有動力，車間里相互學習、共同提高的氛圍很濃。”王仙亮說。

隨著臺州制造業“機器換人”步伐不斷加快，各大企業一方面到高校招聘新員工，另一方面抽調骨干人員進行脫產培訓，學習新技術。

在臺州，規模以上企業一般都建有員工技能培訓中心，對不適應原有崗位的員工開展技能培訓，培訓合格后重新上崗。對重新上崗后還不適應的員工，也有一些人性化舉措。比如，“博洋鞋業”讓他們再跟老員工學習一段時間，“新杰克”則把這一類員工安排到其他崗位工作，真正裁員的極少，除非是員工主動辭職。

“要讓員工得到更多人文關懷，這對當前企業用工來說，是很關鍵的一個因素。”海正集團董事長白驊說。

去向之二：選擇重新找工作，給自己一個新發展

11月21日上午，在市人才市場舉行的求職招聘會上，200多家企業設攤招聘，現場十分火爆。市人才市場管理辦公室工作人員說，這樣的求職招聘會每兩周舉行一次，每次參與的人都很多，但真正求職招聘成功的卻不多。
對此，趙繼光的解釋是：從供求狀況對比看，求職人員技術類別和等級構成，與用人單位需求仍有差距，職業供求存在不相匹配問題，我市技能人才總量無法滿足市場需求。
據市人力社保部門提供的三季度人力資源相關信息顯示，用人單位對技術等級有明確要求的占總需求人數的66.82%，并呈上升趨勢，高技能人才遠遠求大于供。
現場設攤的浙江博仁工貿有限公司工作人員介紹，現在招人總體不難，但難的是一些特定崗位招聘，比如目前該公司吸塑崗位就很缺人，即使工資待遇高，也難招到合適的人。
這也與市人力社保部門的相關調查不謀而合：設備操作工仍然是用工需求的主體之一，所占需求比重為42.87%，與二季度、去年同期相比均有所上升。
在“機器換人”的大背景下，越來越多的就業者在接受挑戰的同時，也看到了巨大的機遇。這也導致了高技能人才和特定技術人才“跳槽率”居高不下，成為某些特定崗位缺人的重要因素。
今年39歲的金俞仙是湖北宜昌人，大學畢業后一直在臺州物流行業工作，目前月收入6000多元。雖然收入不低，但金俞仙還想要有更高的收入和更大的發展。
“現在企業搞‘機器換人’的不少，而我之前做的是物控，也接觸機器，有些原理是相通的。我希望能找到一份月薪不低于8000元的工作，比如部門經理之類的崗位。”金俞仙說。
今年33歲的王玲德也正在重新找工作。這段日子參加了幾場招聘會，更堅定了他的一個想法：上幾個培訓班“充充電”，就業時肯定能增加不少“砝碼”。
王玲德是臺州本地人，畢業于浙江經貿職業技術學院，之前在企業一線車間、辦公室等不同崗位工作過。“‘機器換人’的步伐在不斷加快，我覺得有點適應不了，要學習的地方很多。”王玲德說。
針對臺州人力資源市場出現的新情況、新特點，市總工會、市就業管理服務局等有關部門每年都會舉辦一些職業培訓和職業比武活動，參加人數呈明顯上升趨勢。市總工會職工服務中心主任吳功明說，今后將加強與地方高校、企業的合作，使培訓更有針對性、更有質量。
地方高校專業設置也與臺州“機器換人”步伐同頻共振。從2004年開始，臺州職業技術學院先后設置了機電一體化、數控技術等專業，與臺州主導產業、工業轉型升級對接得更為緊密，畢業生就業率接近100%。

去向之三：回老家就業創業，天地也寬

據市人力社保部門提供的三季度人力資源相關信息顯示，外埠人員是全市人力資源市場求職主體之一，但與二季度相比，求職比重下降了8.77個百分點，與去年同期相比也下降了2.58個百分點。這表明，隨著省委“控總量、優結構、提素質”決策部署的實施推進，外來低端勞動力流出的現象正逐步凸顯。
通過采訪多位外地返鄉人員，記者分析，外來工返鄉的原因主要有兩個：一方面，隨著中西部地區加快發展，外來工在老家的就業機會更多、收入待遇更好、發展空間更大；另一方面，近年來，隨著臺州“機器換人”不斷推進、企業轉型步伐加快，在適應新要求和企業裁員的雙重壓力下，越來越多的外來工選擇回鄉。
貴州畢節小伙呂健來臺州打工不到一年，就選擇了回老家打工。
“我現在在老家的一個建筑工地做鉗工，一個月收入有五六千元。”呂健說，他原本在溫嶺一家企業做普工，干了幾個月，碰到企業改進工藝，上馬新生產線，因只有初中文化很難適應。
今年52歲的汪宗才，2000年到臺州打工，做過不同工種。幾年前，他回老家安徽創業，買了兩輛大貨車，一輛給廣州一家家禽加工企業搞定點運輸，另一輛由他和兒子一起駕駛接單跑運輸，年收入有二三十萬元，日子過得紅紅火火。
汪宗才算過一筆賬：“在臺州打工收入是相對較高的，月工資四五千元的工種在老家是3000元左右。但臺州生活成本比老家高，老家生活也方便，家人能相互照顧。”
陜西寶雞人張廣斌也由于類似原因離開臺州。
張廣斌今年40歲，原本在臺州一家汽摩配企業當車間主任，前幾年回老家創業，做裝飾材料生意。如今，張廣斌開了好幾家店面，每年業務量做到了幾千萬元。“年輕人有不同的選擇，能吃苦，肯下功夫，成功的可能性會大很多。”張廣斌說。
“張廣斌們”的創業故事，為許多外來工，尤其是“新生代”外來工提供了成功的示范，促使他們加快了回鄉發展的步伐。